Mithilfe von AWS kann das Unternehmen die Datenverarbeitungskapazität seiner Talentakquise-Plattform je nach Kundennachfrage nach oben und unten skalieren, sogar mehrmals am Tag. HeyJobs hat auch die Komplexität seines IT-Betriebs reduziert und die Infrastrukturkosten um 30 Prozent gesenkt, da das Unternehmen bei AWS nur für die tatsächlich genutzten Datenverarbeitungsressourcen zahlt und die Anschaffungs- und Wartungskosten für Hardware entfallen. 

HeyJobs unterscheidet sich von seinen Mitbewerbern, indem es KI und ML nutzt, die in AWS ausgeführt werden, um aus den umfangreichen Daten zu lernen, die während der Einstellungsprozesse von Kandidaten erfasst wurden. Das Unternehmen verwendet einen personalisierten Bewerbungs- und Bewertungsablauf, der auf Informationen basiert, die Arbeitssuchende bei der Registrierung und in ihren Profilen angegeben haben. Details zu allem, von bevorzugten Schichten und Fachkenntnissen bis hin zu zusätzlichen Qualifikationen, tragen zum besseren Abgleich bei. Die Plattform kann einem Arbeitgeber im gleichen Zeitraum 2–3-mal so viele Treffer anbieten wie vergleichbare Services, wodurch der Einstellungsprozess verbessert und die Kosten pro Einstellung gesenkt werden. 

Der Prozess wird auch verbessert, indem die Unternehmen ihre Bedürfnisse und Präferenzen verfeinern. Dies hilft Arbeitgebern, Fachkräfte in großem Umfang und auf vereinfachte Weise zu beschaffen und gleichzeitig Datenkonsistenz, Qualität und Verfügbarkeit zu gewährleisten. Das System identifiziert qualifizierte Talente, um Kandidaten in verschiedenen Berufen besser der richtigen Stelle und dem richtigen Arbeitgeber zuordnen zu können.

HeyJobs entschied sich für Amazon Web Services (AWS), nachdem festgestellt wurde, dass die Verwendung fragmentierter Tools seiner früheren Anbieter das Wachstum behinderte. „AWS gibt uns die Möglichkeit, Innovationen zu entwickeln, anstatt einfach nur bestehende Funktionen zu warten“, erklärt Boris Diebold, Chief Technology Officer (CTO) bei HeyJobs. „Es ist der Industriestandard mit gut integrierten Services und guter Unterstützung bei der Kontenverwaltung. Und wie wir ist AWS ständig innovativ.“ HeyJobs ist als Unternehmen gewachsen – es beschäftigt heute mehr als 300 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich – und verbessert mithilfe von AWS das Leben von Arbeitssuchenden. „Wir sind stolz darauf, wie wir Unternehmen dabei helfen, bessere Kandidaten einzustellen und dies kostengünstig zu tun“, betont Diebold. „Aber was mich wirklich bewegt, ist, dass wir das Leben so vieler Menschen verändert haben und ihnen geholfen haben, großartige Möglichkeiten zu finden. Im Jahr 2021 waren wir für rund 1 Prozent aller deutschen Neueinstellungen verantwortlich. Das ist zwar ein schöner Beweis für unsere Relevanz, aber es fühlt sich immer noch wie am ersten Tag an, was den langfristigen Wert angeht, den wir schaffen können.“

Um diese Funktion zu entwickeln, verwendet HeyJobs Amazon Redshift, das die Zeit bis zur Gewinnung von Erkenntnissen durch schnelles, einfaches und sicheres Cloud Data Warehousing in großem Maßstab beschleunigt, und Amazon SageMaker, mit dem ML-Modelle erstellt, trainiert und bereitgestellt werden. Diese helfen HeyJobs bei der Skalierung, um zukünftige Projekte und Initiativen zu unterstützen, die KI und ML nutzen. 

Das Unternehmen verwendet seinen einzigartigen Datensatz und seine proprietären ML- und KI-Algorithmen, um für jede Position die beste Person zu finden, sei es einen Lkw-Fahrer, eine Krankenschwester oder einen Elektriker. „Vor 5 Jahren konnten wir zwischen einer Krankenschwester und einem Fahrer unterscheiden. Doch mittlerweile kann unsere KI sogar erkennen, wer eine qualifizierte Intensivpflegerin ist, die drei Nachtschichten arbeiten möchte“, so Marius Luther, Gründer und CEO von HeyJobs. „Dieser bessere Einblick ermöglicht es uns, die richtigen Talente zu finden und sie der richtigen Stelle zuzuordnen. Diese unentbehrlichen Arbeitskräfte – 30 Millionen in Deutschland, über 200 Millionen in Europa – profitieren, die Unternehmen profitieren und die Gesellschaft profitiert.“ 

HeyJobs war auch in der Lage, die Compliance-Ziele der Wirtschaftsprüfer zu erreichen, die für die Beschaffung von Geldern von Investoren wichtig waren. Dafür wurde das Well-Architected-Framework von AWS verwendet, das Cloud-Architekten bei der Entwicklung sicherer, leistungsstarker, ausfallsicherer und effizienter Infrastrukturen unterstützt. Das Unternehmen hat kürzlich eine Serie-B-Finanzierung in Höhe von 43 Millionen Euro erzielt, die es verwenden wird, um den Einsatz von KI bei der Talentakquise weiterzuentwickeln und das weitere Wachstum zu unterstützen. 

HeyJobs ist jetzt gut positioniert, um seine Ambitionen voranzutreiben. „Das Wachstum, das wir in den letzten 2 Jahren trotz der Pandemie verzeichnet haben, war erstaunlich“, betont Diebold. „Wir wollen nun das Erlebnis von Arbeitssuchenden auf unserer Talentplattform verbessern und in andere Teile Europas expandieren. Mit AWS können wir schneller innovieren, um unsere Ziele zu erreichen. AWS ist der richtige Anbieter für uns.“