成熟的多元化、公平性和包容性方法帶來真正的成果
工作場所的 DEI 計畫
投資於多元化、公平性和包容性 (DEI) 計劃的組織正在看到積極的業務成果，例如更優越的競爭地位、更出色的敏捷性/創新以及更卓越的品牌知覺。這些資料來自 TechTarget 企業戰略小組 (ESG) 受 Amazon Web Services 委託進行的一項新發表研究。本研究發現這些 DEI 計劃的成熟度決定了正面影響的程度，而擁有最成熟計劃的組織可以得到最大的投資回報。
DEI 成熟度級別
ESG 調查了 2,000 名全球企業策略家，了解其公司對 DE&I 的承諾程度，並向參與者詢問其組織所體驗到的優勢。
根據參與者的回應，ESG 將組織按四個成熟度級別進行分組 (從最不成熟到最成熟)：初生、新興、演進和領導。
在這項研究中，來自領導組織的大多數受訪者表示，公司的 DEI 工作提高了其企業的競爭地位，提升了靈活性、創新性和品牌知覺，同時助力推動正面的投資回報。DEI 計劃越成熟，組織就越有可能取得積極的業務成果。
除了 DEI 計劃的直接成果之外，這項研究顯示 DEI 計劃成熟度級別與其他正向業務成果之間有很強的關聯性。例如，與初生組織相比，來自領導組織的受訪者：
有 2 倍的可能性在一個財政季度向市場領先同業競爭對手
更有可能看到平均市場佔有率的增長
幾乎有 3 倍的可能性報告財年收入超出預期 10%
DEI 關鍵研究要點：
擁有成熟 DEI 計劃的組織會看到與其工作直接和間接相關的正向業務成果，包括：
提升的敏捷性和創新能力
更出色的品牌認可
與競爭對手相比擁有提前四個月的上市時間優勢，以及更多優勢。
組織的 DEI 計劃越成熟，就越有可能看到投資回報。 儘管剛剛開始 DEI 旅程的公司有時會報告成功，但 DEI 領導組織可比視為初生、新興或演進的組織實現更多的業務成果。
AWS 包容性、多元化和公平性
儘管這些組織的計劃在本文和報告中是常見的「DEI」一詞，但 AWS 在包容性方面處於領先地位，並將其自家舉措稱為包容性、多元化和公平性 (IDE) 計劃，因為雖然多元化可反映我們生活的世界，但包容性是一股強大的力量，可讓每位 AWS 建構家都能被他人看見、欣賞且認識。
在 AWS，我們也正在努力營造更具包容性、多元化和公平性的世界。加入我們企業加速器的行列，共同投資企業多元化和包容性。
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